коллеги, день добрый! подскажите мне, если в организации введен суммированный учет раб.времени, смена работника выпадает на праздничный день,например на 01, 02,03 января, обязан ли работодатель оплачивать этот день в двойном размере или предоставлять отгул?
если в организации введен суммированный учет раб.времени, смена работника выпадает на праздничный день,например на 01, 02,03 января, обязан ли работодатель оплачивать этот день в двойном размере или предоставлять отгул?
обязан.
