Приказы по организации.

Обязателен ли приказ по организации при назначении человека на должность и.о. начальника участка, на время нахождения начальника участка в отпуске? Есть ли законы обязывающие составления приказов по организации? Является ли лицо назначенное должность и.о. начальника участка таковым, если назначение проводилось в устной форме?

Re: Приказы по организации.

даже если сие действие прописано в положении или уставе организации, необходимо составить приказ, так всем легче

Re: Приказы по организации.

Обязателен ли приказ по организации при назначении человека на должность и.о. начальника участка, на время нахождения начальника участка в отпуске? Есть ли законы обязывающие составления приказов по организации? Является ли лицо назначенное должность и.о. начальника участка таковым, если назначение проводилось в устной форме?
если "человек" на время и.о. от своих прежних обязанностей освобождается - это называется "временный перевод", составляется допсоглашение к ТД + обязательный приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5.
если не освобождается - это совмещение по ст. 60.2 ТК (соглашение + приказ с отметкой работника "согласен", либо хотя бы только приказ (с условиями совмещения и размером доплаты за него)), либо совместительство (если рабочее время по прежней должности и по и.о. не совпадает) - тогда еще один ТД + приказ о приеме на работу.
назначения в устной форме не бывает.

Re: Приказы по организации.

а чем отличается при совмещении должностей: оформили соглашение или доп. соглашение к ТД?

Re: Приказы по организации.

оформили соглашение или доп. соглашение к ТД?
при совмещении ДОПсоглашения никак не может быть - допсоглашение может быть только при изменении условий труда по уже заключенному ТД, а выполнение обязанностей по совмещаемой должности никак не изменяет функции, выполняемой по ТД работника. поэтому просто - соглашение.

Re: Приказы по организации.

Немного от темы отойду.
А обязан ли работодатель в трудовом договоре указывать кто является моим непосредственным начальником?

По теме: должны ли под роспись ознакамливаться подчиненные с приказом о назначении им нового начальника?

Re: Приказы по организации.

А обязан ли работодатель в трудовом договоре указывать кто является моим непосредственным начальником?
нет.

По теме: должны ли под роспись ознакамливаться подчиненные с приказом о назначении им нового начальника?
нет. личность начальника не является условием труда.

Re: Приказы по организации.

Хм. Но а как же статья ТК ( к сожалению не помню какая), в которой говорится, что сотрудника следует ознакамливать под роспись с документами непосредственно касающиеся его. А назначение начальника - касается его непосредственно.

Re: Приказы по организации.

Мазухина Анна Пишет:
-------------------------------------------------------
> оформили соглашение или доп. соглашение к ТД?
> при совмещении ДОПсоглашения никак не может быть -
> допсоглашение может быть только при изменении
> условий труда по уже заключенному ТД, а выполнение
> обязанностей по совмещаемой должности никак не
> изменяет функции, выполняемой по ТД работника.
> поэтому просто - соглашение.

Анна, как вы тогда объясните, что практически все организации в России составляют именно доп. соглашение в порядке совмещения? ни одного соглашения в интернете я не нашел, весь интернет кишит именно допниками. неужели такое количество работодателей ошибаются.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № 4 от 02.02.2005


г. Москва 01 июня 2006 г.


Закрытое акционерное общество «Русский сувенир», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Орлова А.К., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Российской Федерации Пархоменко Ольга Витальевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Дополнительное соглашение № 1 к Трудовому договору № 4 от 02.02.2005 г. о нижеследующем:

Статья 1. Предмет дополнительного соглашения

1.1. Стороны обоюдно согласились внести с 01 июня 2006 г. следующие изменения и дополнения в трудовой договор № 4 от 02.02.2005 (далее – «трудовой договор»).
1.2. Дополнить раздел 1 трудового договора пунктом 1.3. следующего содержания: «Работница совмещает должность секретаря с должностью инспектора по кадрам».
1.3. Дополнить раздел 2 трудового договора пунктом 2.5. следующего содержания: «Перечень обязанностей по совмещаемой должности инспектора по кадрам определяется должностной инструкцией инспектора по кадрам, с которой Работница на момент подписания настоящего Дополнительного соглашения ознакомилась под роспись».
1.4. Дополнить раздел 3 трудового договора пунктом 3.3. следующего содержания «Совмещение должностей устанавливается с 01 июня 2006 г. по 31 декабря 2006 г.».
1.5. Принять пункт 4.6. трудового договора в новой редакции: «Работнице устанавливается должностной оклад 12000 рублей ежемесячно и доплата в размере 5000 рублей ежемесячно за совмещение должности инспектора по кадрам».
1.6. Иные условия трудового договора остаются неизменными.

Статья 2. Другие условия
2.1. Настоящее Дополнительное соглашение № 1 является неотъемлемой частью трудового договора.
2.2. Настоящее Дополнительное соглашение № 1 составлено и подписано в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

РАБОТНИК:
Пархоменко Ольга Витальевна
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт:
серия __________________________________
выдан __________________________________
дата выдачи ____________________________
Зарегистрирован по адресу:
индекс__________________________________________________________________________
Тел. ____________________________________

__________________
(подпись)

РАБОТОДАТЕЛЬ:
ЗАО «Русский сувенир»

Адрес местонахождения _______________ ________________________________________
р/с № __________________________________
в ______________________________________
к/с № __________________________________
БИК ___________________________________
ИНН ______________ КПП _______________
Тел. _______________, факс _______________
Генеральный директор

_____________________ А.К.Орлов
(подпись)
М.П.

Re: Приказы по организации.

Анна, как вы тогда объясните, что практически все организации в России составляют именно доп. соглашение в порядке совмещения? ни одного соглашения в интернете я не нашел, весь интернет кишит именно допниками. неужели такое количество работодателей ошибаются.
да.