Здравствуйте! Знающие люди, помогите пожалуйста разобраться!
У "сотрудника" в организации "В" (ООО)- основное место работы. Одновременно этот же "сотрудник" является единственным учредителем в организации "С" (ООО). Как правильно оформить документы и сделать правильно записи в трудовой, чтобы основным местом работы (директором) стала организация "С", а в организации "В" остаться по совместительству?
И еще вопрос: А можно ли , оставаясь на прежней работе, оформиться (директор) по совместительству в своем ООО (ведь трудовая хранится по основному месту работы)? Если да, то как?
PS: Своих кадровиков нет, а оформить надо до нового года.... Подскажите пожалуйста, как это сделать!
Заранее благодарю!
У "сотрудника" в организации "В" (ООО)- основное место работы. Одновременно этот же "сотрудник" является единственным учредителем в организации "С" (ООО).
учредитель - это не работа по трудовому договору, так что у сотрудника только одно место работы.
Как правильно оформить документы и сделать правильно записи в трудовой, чтобы основным местом работы (директором) стала организация "С", а в организации "В" остаться по совместительству?
в связи с вышеизложенным - никак.
И еще вопрос: А можно ли , оставаясь на прежней работе, оформиться (директор) по совместительству в своем ООО (ведь трудовая хранится по основному месту работы)?
можно.
Если да, то как?
все как обычно, кроме записи в трудовой (ее вносят по основному месту, с совместительства надо заверенную копию приказа о приеме принести и написать заявление "прошу внести запись о работе по совм-ву в трудкнижку") и в ТД обязательно указание на совм-во (+ неполный рабдень и неполная зарплата).
У "сотрудника" в организации "В" (ООО)- основное место работы. Одновременно этот же "сотрудник" является единственным учредителем в организации "С" (ООО).
учредитель - это не работа по трудовому договору, так что у сотрудника только одно место работы.
Как правильно оформить документы и сделать правильно записи в трудовой, чтобы основным местом работы (директором) стала организация "С", а в организации "В" остаться по совместительству?
в связи с вышеизложенным - никак.
Возможно я не так сформулировала первые два вопроса. В том-то и дело, что оформить надо с заключением трудового договора и всеми соответствующими записями в трудовой:
1. на предприятие "С" (где является единственным учредителем и решением единственного участника ООО на него же возложены полномочия директора) - как по основному месту работы оформить директором;
2. на предприятие "В"- как совместителя (не директор - второе лицо)
1. на предприятие "С" (где является единственным учредителем и решением единственного участника ООО на него же возложены полномочия директора) - как по основному месту работы оформить директором;
2. на предприятие "В"- как совместителя (не директор - второе лицо)
увольняется с "В", со следующего дня принимается в "С" по основному месту.
с этого же следующего дня принимается обратно в "В" по совместительству.
записи в трудовой:
1. увольнение из В
2. прием в С.
3. прием в В (вносится в С на основании заверенной копии приказа с В).
Да, а какие статьи указывать при записях в трудовой?
почитайте Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", пригодится.
