На предприятии 40-часовая 5-ти дневная неделя. Работодатель отказывается оплачивать праздничные дни в соответствии со ст.112 ТК РФ, аргументируя это тем, что на предприятии нет профсоюза, нет коллективного договора, а также каких либо других документов, которые предусматривали бы подобную оплату, а, значит, и оплачивать он ничего не должен. Правомерны ли действия работодателя и если нет, то какие аргументы следует предоставить?
На предприятии 40-часовая 5-ти дневная неделя. Работодатель отказывается оплачивать праздничные дни в соответствии со ст.112 ТК РФ
система оплаты труда какая? оклад или что-то другое?
если оклад - он прав, если другое - неправ.
, аргументируя это тем, что на предприятии нет профсоюза, нет коллективного договора, а также каких либо других документов, которые предусматривали бы подобную оплату,
а ТК РФ ему не документ?
а, значит, и оплачивать он ничего не должен. Правомерны ли действия работодателя и если нет, то какие аргументы следует предоставить?
если не оклад - неправомерны, аргумент - часть третья ст. 112 ТК РФ.
