Здравствуйте, 01.12.2011 г. принят на госслужбу новый сотрудник, который с 05.12.2011 г. оформляет учебный отпуск (первое высшее образование). Можно ли премировать такого сотрудника по итогам года?
В том то всё и дело, что в положении о премировании, утвержденном вышестоящим органом, подобные ситуации не конкретизированы. "В иных случаях премирование производится в соответствии с законодательством РФ" и всё. Получается, премирование производится в пределах выделенных лимитов, лимиты есть, сотрудник трудоустроен, учебный отпуск с сохранением денежного содержания, однако к своим трудовым обязанностям он фактически не приступил, 01.12.2011 - четверг, 02.12.2011 - пятница, а с понедельника - в отпуске. Как быть, не знаю.
Получается, премирование производится в пределах выделенных лимитов, лимиты есть, сотрудник трудоустроен, учебный отпуск с сохранением денежного содержания, однако к своим трудовым обязанностям он фактически не приступил, 01.12.2011 - четверг, 02.12.2011 - пятница, а с понедельника - в отпуске. Как быть, не знаю.
никак. закон вам в этом деле не поможет, он это не регулирует.
в такой формулировке: хочет работодатель - премирует, не хочет - не премирует.
