Такой вопрос:
На работу устроилась иногородняя девушка... поработала несколько дней... пропала... потом выяснилось, что она беременна и уехала домой... причем была беременна уже при трудоустройстве... документов пока никаких нет... отсутствует больше месяца.
Что делать?
И можно ли "придраться" к "сокрытию" беременности при трудоустройстве.
Milant Пишет:
-------------------------------------------------------
> Такой вопрос:
> На работу устроилась иногородняя девушка...
> поработала несколько дней... пропала... потом
> выяснилось, что она беременна и уехала домой...
> причем была беременна уже при трудоустройстве...
> документов пока никаких нет... отсутствует больше
> месяца.
> Что делать?
составляйте акт об отсутствии и запршивайте объяснительную по почте по адресу прописки
> И можно ли "придраться" к "сокрытию" беременности
> при трудоустройстве.
нет. беременность - не основание для отказа в трудоустройстве
Milant Пишет:
-------------------------------------------------------
> Any Пишет:
> составляйте акт об отсутствии и запршивайте
> объяснительную по почте по адресу прописки
>
> а если ответа не будет - увольнять за прогул?
беременную нельзя уволить ни по одному основанию, кроме ликвидации организации.
уволите - получите иск о восстановлении на работе и проиграете дело в суде.
Кстати, а ваша сотрудница справку о беременности предоставила или информация только со слов?
если действительно беременная - даже если на момент увольнения сама не знала о беременности и там вообще одна неделя была - все равно восстановят, так что аккуратнее.
