Подразделение работает в круглосуточном режиме. При этом в наличии единственный работник, имеются вакантные ставки. На основании каких нормативных актов должна строиться работа этого работника и в каком режиме?
При этом в наличии единственный работник, имеются вакантные ставки. На основании каких нормативных актов должна строиться работа этого работника
ТК РФ.
и в каком режиме?
режим устанавливается в ПВТР, а если отличается - в ТД.
в неделю не более 40 рабочих часов.
если введете суммированный учет рабочего времени - можно в какие-то недели больше, а в какие-то - меньше, но норма по производственному календарю за учетный период, который вы установите (в пределах календарного года), должна соблюдаться.
в любом случае - продолжительность отдыха после смены должна быть минимум вдвое длиннее продолжительности смены + не менее 42 часов подряд раз в неделю работник должен отдыхать (выходные).
перерывы для отдыха и питания общей продолжительностью от 30 мин до 2 часов, если нет возможности - прописываете эти должности в ПВТР как "работу, где по условиям труда предоставления перерывов невозможно" и обеспечиваете возможность отдыхать и принимать пищу на рабочем месте.
наталья круцких Пишет:
-------------------------------------------------------
> Подразделение работает в круглосуточном режиме.
> При этом в наличии единственный работник, имеются
> вакантные ставки. На основании каких нормативных
> актов должна строиться работа этого работника и в
> каком режиме?
Согласно Вашего сообщения получается, что Ваш единственный работник вообще не должен покидать рабочее место. Вам самой это бредом не кажется?
Согласно Вашего сообщения получается, что Ваш единственный работник вообще не должен покидать рабочее место. Вам самой это бредом не кажется?
а чего бредового? если ему предоставлена возможность отдыхать и принимать пищу на рабочем месте - скатертью дорога.
