В вышеуказанной статье сказано, что заработок не индексируется, а как быть с тем фактом, что менеджер переведен на должность директора? И получается что - директор едет в служебную командировку, а ему выплачивают зарплату менеджера? Я правильно это понимаю?
А как быть с тем, что это же не только изменение оклада - а существенное изменение трудовых функций - фактически - перевод на другую работу, практически новый работник. И что так с кодексом: "обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы"?
И получается что - директор едет в служебную командировку, а ему выплачивают зарплату менеджера? Я правильно это понимаю?
Нет, не правильно. Ему будут выплачивать зарплату директора.
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2011-12-09 07:49 пользователем lumina.
Может неправильно поставлен вопрос:
на описанный случай в расчетный период расчета среднего заработка директора за период нахождения в командировке включается период работы менеджером?
Или только период работы на должности директора?
Или индексируется период работы менеджером?
Или балалайка? Директор в командировке 30 дней и за эти 30 дней получает средний заработок в составе части зарплаты менеджера. Пример:
зп менеджера 10000
работа менеджером - с 1.01.10
работа директором - с 1.12.11.
зп 20000
командировка с 1.01.11.
расчетный период с 1.01.10 или с 1.12.11?????? В одном случае командировочные=(10000*11+20000)/12=10833, в другом=20000/1=20000. разница есть?
ощущение, что с датами бред какой-то.
если в командировке чел был в январе 11 года, причем тут его последующий (почти через год) перевод на должность директора?
А остальные ...месяца (...месяцы :) ) ..11 месяцев в расчете участвуют по старой зарплате? И в итоге мы должны получить командировочные выплаты за целый месяц январь в размере зарплаты менеджера, а не директора?
Вот. А у нас аналогичный случай, что и в шапке, один в один, только должности по-другому называются. Бухгалтерия не индексирует по новой зарплате. И как доказать, что "индексируйте "по декабрю" остальные месяцы"?
Не катит. Там написано, что при повышении в организации блаблабла. То есть только на тот случай, если повышение произошло массово, при индивидуальном подходе пункт не действует.
Вопрос как раз в том, что перевод менеджера в директора есть не повышение окладов, а перевод на другую работу (изменение трудовых функций и т.д. из кодекса). На случай перевода на другую работу нет положений и пояснений при расчете среднего заработка, только для повышения оклада.
При увольнении в должности менеджера и поступлении на работу в другую организацию на должность директора вопросов не возникнет ни у кого. А вот перевод, да ещё в одной и той-же организации - заковырка.
Там написано, что при повышении в организации блаблабла. То есть только на тот случай, если повышение произошло массово, при индивидуальном подходе пункт не действует.
все верно.
Вопрос как раз в том, что перевод менеджера в директора есть не повышение окладов, а перевод на другую работу (изменение трудовых функций и т.д. из кодекса). На случай перевода на другую работу нет положений и пояснений при расчете среднего заработка, только для повышения оклада.
а для положения 922 все равно, в результате чего произошло повышение оклада.
если бы всех работников взяли и перевели на другие должности с повышением оклада - индексация была бы.
раз не всех - то вне зависимости от причины повышения индексации не будет.
При увольнении в должности менеджера и поступлении на работу в другую организацию на должность директора вопросов не возникнет ни у кого.
конечно - на новом месте работы твои оклады по старому месту не имеют никакого значения, вне зависимости от должности.
А вот перевод, да ещё в одной и той-же организации - заковырка.
да нет никакой заковырки - есть незнание законодательства с Вашей стороны.
