Руководство хочет уволить внешнего совместителя, дядечка приходит вечерами на 3 часа. Наши кадровики и юристы заявляют, что мы его можем обязать приходить именно в наше рабочее время с 8-17 (а не в его своебодное от основгой работы время), а раз он этого не деляет, то вот повод и уволить. Разве так можно? Это же не правильно!
Руководство хочет уволить внешнего совместителя, дядечка приходит вечерами на 3 часа. Наши кадровики и юристы заявляют, что мы его можем обязать приходить именно в наше рабочее время с 8-17 (а не в его своебодное от основгой работы время), а раз он этого не деляет, то вот повод и уволить. Разве так можно? Это же не правильно!
в трудовом договоре с ним какой режим работы прописан (время начала и окончания, перерыв для питания и отдыха)?
в трудовом договоре написано, что рабочее время не более 16 часов в неделю. ни про наачло, ни про окончание работы, ни о перерывах ни слова там нет.
вообщем, руководство поставило перед собой цель - уволить. уже и к должности начали его подкапываться и зацепились за его несогласие в другой город ездить для совместительства (хоть всего 15 км, но не хочет человек)
то рабочее время не более 16 часов в неделю. ни про наачло, ни про окончание работы, ни о перерывах ни слова там нет.
нарушение.
зацепились за его несогласие в другой город ездить для совместительства (хоть всего 15 км, но не хочет человек)
а обязанность работать в этом городе прописана в его ТД?
