Добрый день, ув. кадровики! Вопрос от юриста, не специализирующегося на трудовых спорах.Бывший сотрудник работал оператором на АЗС, с ним был подписан кроме трудового еще и договор о полной индивид. матер. ответственности. Кроме него еще работало 2 человека, у всех трудовой и о матер-ой ответственности. Работали посменно и после проведения ревизии обнаружилась недостача. был подан иск на одного из бывших работников о взыскании недостачи, но суд отказал, на основании, что невозможно определить, что именно в его смену была допущена недостача!!!Так же суд указал, что можно взыскать со всех 3 работников, если имеется договор о коллективной (бригадной) ответственности.Вопрос - как лучше сделать и взыскать недостачу?Можно ли в данном случае в новом иске потребовать взыскать со всех работников (если допустить, что их договоры о полной индивид. матер-ой ответ-ти можно посчитать за договор о коллективной (бригадной) ответственности).удовлетворит ли суд такое исковое заявление??Заранее спасибо за помощь!!!
Вопрос - как лучше сделать и взыскать недостачу?
да никак. вам уже отказали.
Можно ли в данном случае в новом иске потребовать взыскать со всех работников (если допустить, что их договоры о полной индивид. матер-ой ответ-ти можно посчитать за договор о коллективной (бригадной) ответственности).
нельзя посчитать, поэтому нельзя допустить.
да никак. вам уже отказали.
А если как вариант подать кассац. жалобу и отказаться от иска в касачке. тогда и этого решения отрицательного для нас не будет. и потом, решение по одному из работников, а их там трое было... все-таки может есть какое-то решение?негоже оставаться безнаказанными))
А если как вариант подать кассац. жалобу и отказаться от иска в касачке. тогда и этого решения отрицательного для нас не будет.
запрета нет, только я не поняла, как наличие этого "отрицательного" решения на вас влияет-то?
и потом, решение по одному из работников, а их там трое было... все-таки может есть какое-то решение?негоже оставаться безнаказанными))
негоже для работодателя допускать нарушения в оформлении трудовых отношений.
негоже для работодателя допускать нарушения в оформлении трудовых отношений.
это не ко мне, я не кадровик))
понятно, что на будущее необходимо заключать договор о коллективной (бригадной) ответ-ти, но а в данной ситуации какими были бы Ваши действия, Анна?
