Сотрудник вышел на работу после декретного (3года), имеет ли он право написать заявление на очередной отпуск? Исходя из какой суммы будут начисляться отпускные.
Сотрудник вышел на работу после декретного (3года), имеет ли он право написать заявление на очередной отпуск?
уже вышел (есть хоть 1 рабочий день)?
написать может, удовлетворять работодатель не обязан.
гулять отпуск работник будет в период, установленный в графике отпусков.
использован отпуск должен быть до конца текущего РАБОЧЕГО года.
Исходя из какой суммы будут начисляться отпускные.
читаем 922-е положение: по общему правилу - исходя из заработанного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
если конечно перед декретом не ходила
mamaDashuli
если работница за текущий календарный год использовала отпуск полностью - ни одного дня ежегодного отпуска она ни после, ни перед отпуском по БиР, по уходу не получит.
Работаю в ООО с октября 2009г., по срочному трудовому договору - договор ежегодно перезаключается без внесения в тр. книжку необходимых записей. В апреле 2011г. ушла в декретный отпуск. По окончании отпуска по БиР написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В каком количестве мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2011 год, если оклад за 2009-2010 год составлял 8000 руб, а в 2011г. -12000 руб.( ежемесячная премия составляет 2000 руб.)???Просила работодателя рассчитывать все выплаты (декретные, ср. ЗП) по старому варианту. И в каком количестве обязаны выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет??? Дайте ссылки на законы по которым должны рассчитываться все вышеперечисленные выплаты (для работодателя:sos:)
Работаю в ООО с октября 2009г., по срочному трудовому договору - договор ежегодно перезаключается без внесения в тр. книжку необходимых записей. В апреле 2011г. ушла в декретный отпуск. По окончании отпуска по БиР написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В каком количестве мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2011 год, если оклад за 2009-2010 год составлял 8000 руб, а в 2011г. -12000 руб.( ежемесячная премия составляет 2000 руб.)???
связи между окладом и количеством дней отпуска нет.
Просила работодателя рассчитывать все выплаты (декретные, ср. ЗП) по старому варианту. И в каком количестве обязаны выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет??? Дайте ссылки на законы по которым должны рассчитываться все вышеперечисленные выплаты (для работодателя:sos:)
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Приказ Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. N 1012н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"
