Задали мне вопрос..нет под рукой базы....
организация работает по 7-ми часовому графику, (пищевая промышленность), вчера работали всего 5 часов, норму выработали и ушли, сегодня 9 часов..будет ли это считаться сверхурочной работой..
организация работает по 7-ми часовому графику, (пищевая промышленность), вчера работали всего 5 часов, норму выработали и ушли, сегодня 9 часов..будет ли это считаться сверхурочной работой..
если реально в табеле и 5 и 9 отразили - конечно, будет.
кстати, и насчет вчерашних двух часов - есть у меня подозрение на простой...
Всё дело в том, работа зависит от нормы выработки продукции..они похоже выработали норму за 5 часов и ушли, сегодня больше заявка - отработали 9 часов и ушли, может посоветовать перейти им на ненормированный учет рабочего времени?
Всё дело в том, работа зависит от нормы выработки продукции..
есть режим рабочего времени - и его надо соблюдать и работнику, и работодателю.
норма выработки имеет отношение к оплате труда, но никак не отменяет обязанность соблюдения режима.
А если у предприятия суммированный учет рабочего времени за год, и в него они укладываются?
тогда про сверхурочные можно будет говорить по окончании года, но обязанность соблюдать утвержденный график работы все равно никуда не девается.
