Работник после отпуска не вышел на работу (13.10), составили акты, затребовали объяснительную, объяснительную не дал. До сих пор на работе нет. 09.11 издаем приказ - об увольнении: уволить 09.11. Выдаем трудовую книжку. Всё происходит вечером (после 19). Он на приказах пишет - нетрудоспособен. Показывает справку, на приеме был утром, выдали б.лист.
В свете недавних обсуждений вижу несколько ошибок.
1. Уволить должны были последним днем отпуска (посл.рабочий день)
2. На больничном увольнять нельзя.
насколько высоки его шансы восстановиться?
3. Отменять приказ сами не можем? если выйти к нему с предложением отменить приказ или отодвинуть дату? но уже на контакт не идет - говорит, что уже подал в суд.
Как действовать? Каковы наши шансы избавиться от работника?
В свете недавних обсуждений вижу несколько ошибок.
1. Уволить должны были последним днем отпуска (посл.рабочий день)
угу.
2. На больничном увольнять нельзя. насколько высоки его шансы восстановиться?
практически 100%. каким образом затребовали объяснения?
3. Отменять приказ сами не можем?
уже нет. только путем восстановления на работе.
если выйти к нему с предложением отменить приказ или отодвинуть дату?
выйдите, только с ПИСЬМЕННЫМ - которое вы сможете предъявить суду с доказательствами получения этого предложения работником.
1. работник в отпуске сдавал кровь, заявление о предоставлении 2-х дней отдыха не писал, попросил устно на 10 и 11 октября. Все-таки увольнять нужно было, наверное, в такой ситуации 11 октября, правильно?
2. основание ли это для восстановления - неправильная дата увольнения?
Что нам можно предпринять, чтобы работника не восстановили, учитывая чехарду с датами и нетрудоспособность?
работник, кстати, отказывается что-либо подписывать. Сразу кричит полицию и охрану - "я этих людей не знаю, разговаривать с ними не хочу!". А нам прямо говорит: "Вы мне теперь никто".
Что делать?
Он нам предложил заплатить ему 350 тыс.и разойтись. Оклад у него около 40.
да что вы переживаете восстановит его суд, изм. ему запись в трудовой, и создадите не выносимые условия труда, он кем у вас, актировать опоздания, и придираться к каждой мелочи сам сбежит, а нет найдется за что по ст. турнуть!
mamaDashuli Пишет:
-------------------------------------------------------
> да что вы переживаете восстановит его суд, изм.
> ему запись в трудовой, и создадите не выносимые
> условия труда, он кем у вас, актировать опоздания,
> и придираться к каждой мелочи сам сбежит, а нет
> найдется за что по ст. турнуть!
mamaDashuli,вот зря вы такое советуете.
по суду восстановиться после увольнения по факту доказания формализации повода к увольнению легче, чем вы думаете.
к тому ж истец предоставит сведения о первом незаконном увольнении, а одно судебное разбирательство с этой компанией по незаконному увольнению резко увеличивает и без того немаленькие шансы на выигрыш 2-го судебного разбирательства с той же компанией.
