В свой ежегодный отпуск с 17.10-30.10 сотрудница заболела (отгуляв от отпуска 7 дней) больничный ( с 24.10-31.10) совпал с отпуском еще на 7 дней. Я понимаю, что дальше следует продолжить отпуск по завлению и тд и тп, но вопрос в следующем - 4.11 был официальный выходной день продлится отпуск до какого числа 7.11? или же в данном случае выходной праздничный день согласно ТК не включается и отпуск следует продлить до 8.11?
МариШа Пишет:
-------------------------------------------------------
> В свой ежегодный отпуск с 17.10-30.10 сотрудница
> заболела (отгуляв от отпуска 7 дней) больничный (
> с 24.10-31.10) совпал с отпуском еще на 7 дней. Я
> понимаю, что дальше следует продолжить отпуск по
> завлению и тд и тп, но вопрос в следующем - 4.11
> был официальный выходной день продлится отпуск до
> какого числа 7.11? или же в данном случае выходной
> праздничный день согласно ТК не включается
правильно
В свой ежегодный отпуск с 17.10-30.10 сотрудница заболела (отгуляв от отпуска 7 дней) больничный ( с 24.10-31.10) совпал с отпуском еще на 7 дней. Я понимаю, что дальше следует продолжить отпуск по завлению
если сотрудница не напишет заявление о переносе (а не о продлении).
но вопрос в следующем - 4.11 был официальный выходной день продлится отпуск до какого числа 7.11?
да.
или же в данном случае выходной праздничный день согласно ТК не включается и отпуск следует продлить до 8.11?
включается,
однако сам отпуск из-за праздника не продлится - просто после него (08.11) будет дополнительный неоплачиваемый выходной. НЕ отпуск.
