Прогул

Как правильно уволить работника за длительный прогул?С 15 по 20 августа у работника выходные,на работу выходить 21 августа.21 она не вышла,а появилась только 31 октября,написала объяснительную(без уважительной причины).Каким числом надо оформить приказ об увольнении и каким числом нужно увольнять?С уважением,Ирина.

Re: Прогул

Как правильно уволить работника за длительный прогул?С 15 по 20 августа у работника выходные,на работу выходить 21 августа.21 она не вышла,а появилась только 31 октября,написала объяснительную(без уважительной причины).
акты об отсутствии составляли?

Каким числом надо оформить приказ об увольнении и каким числом нужно увольнять?С уважением,Ирина.
Согласно части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (за исключением только тех случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы).
Как было разъяснено Федеральной службой по труду и занятости в письме от 11.07.2006 N 1074-6-1 "Об оплате вынужденного прогула", при увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.
Таким образом, из ст. 84.1 ТК РФ и разъяснений Роструда следует, что если работник совершил прогул и до момента издания приказа об увольнении так и не вышел на работу, то датой прекращения трудовых отношений будет последний день его фактической работы.
Однако обратите внимание, что приказ об увольнении должен быть издан в любом случае текущей датой - датой принятия решения об увольнении за прогул. При издании такого приказа задним числом увольнение работника будет незаконным, так как получится, что на дату издания приказа факта прогула еще не было.

31 октября у сотрудницы был рабочим днем, на работу она вышла, так что днем увольнения было 31.10. - и в этот день надо было издать приказ и ознакомить работницу, выдать расчет, сделать запись в трудовой книжке и отдать ее ей.

Re: Прогул

И.В., даже такой длительный прогул не является основанием для того, что бы не допускать работника к работе.
Из Вашего вопроса следует, что она вышла на работу 31.10 и работает ( на 03.11 приказ об увольнении еще не издан).
Так как день обнаружения проступка - 31.10.11., то дата увольнения и издания приказа должна быть не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В индивидуальных сведениях указываете прогул с 21.08 по 30.10.11

Если работница 31.10 не приступила к работе (при отсутствии препятствий со стороны работодателя), не вышла на работу ни 1, ни 2, ни 3-го ноября, и не выйдет до того, как будет издан приказ об увольнении, то датой увольнения будет 20.08.11г. (день когда она фактически не работала, но за нею сохранялось р/место, т.к. это был ее законный день отдыха), а дата издания приказа д.б. не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.