Гос.контора, отношения конфликтные.
Декретница за 1 неделю до окончания отпуска по беременности и родам подала в отдел кадров заявление об отпуске по ух.до 1,5 лет (копию себе не оставила), необходимые доки в бухгалтерию поданы.
Через 2 недели декретница позвонила в контору и выяснилось, что заявление об отпуске типа "не было" и приказ об отпуске не издан (из-за конфликтных отношений). (это глупо со стороны работодателя, но факт остается фактом).
Каковы действия декретницы и может ли быть к ней применено дисц.взыскание (увольнение за прогул, например), если руководство сделает вид, что заявления не было? Свидетели давать показания не будут.
ну неприятностей создаст вам массу.
и охота вам время тратить и деньги на общение с гит, на хождение по судам.
Да, руководство сделает вид, что заявления не было и уволит за прогул, а декретница обратится в суд с иском о восстановлении на работу и о компенсации морального ущерба. И начнет доказывать в суде, что заявление имело место быть.
Узнаете, какое решение вынес судья, заодно и нам расскажите, как пример того, как делать не надо.
т.е. кроме как через суд - никак
А если послать повторное заявление с изложением обстоятельств подачи первого?
И еще, если в бухгалтерию подано заявление с просьбой выплачивать пособие до 1,5 лет и эти доки в бухгалтерии зарегистрированы - это будет являться доказательством того, что она приходила? Либо главное - факт написания заявления на отпуск, как волеизъявление работника?
(нет заявления = нет волеизъявления = нет отпуска)
А если послать повторное заявление с изложением обстоятельств подачи первого?
послать можно, но как таковое повторное заявление - ничего не подтверждает и не опровергает.
если начальство упорное - все одно до суда идти.
И еще, если в бухгалтерию подано заявление с просьбой выплачивать пособие до 1,5 лет и эти доки в бухгалтерии зарегистрированы - это будет являться доказательством того, что она приходила?
да. а что за система регистрации доков в бухгалтерии?
