Работник просит внести в тр.кн. запись о работе по совместительству (не уволен, продолжает работать, фирма другая)
В случае, если он уволится с основного места раньше увольнения с совместительства - каким образом отразить это в тр.книжке?
Работник просит внести в тр.кн. запись о работе по совместительству (не уволен, продолжает работать, фирма другая)
В случае, если он уволится с основного места раньше увольнения с совместительства - каким образом отразить это в тр.книжке?
как обычно отражать - "уволен по такому-то основанию, п. такой-то части такой-то статьи такой-то ТК РФ". что вас смущает?
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Работник просит внести в тр.кн. запись о работе по
> совместительству (не уволен, продолжает работать,
> фирма другая)
> В случае, если он уволится с основного места
> раньше увольнения с совместительства - каким
> образом отразить это в тр.книжке?
>
> спасибо
Не всегда при приеме по совместительству и увольнении с совместительства основное место работы одно и тоже. Записи по совместительству вносятся по основному месту работы всегда! Сотрудник предоставляет заверенную копию приказа о приеме или увольнении по совместительству чтобы на основном месте работы видели основания для записей.
Не всегда при приеме по совместительству и увольнении с совместительства основное место работы одно и тоже. Записи по совместительству вносятся по основному месту работы всегда! Сотрудник предоставляет заверенную копию приказа о приеме или увольнении по совместительству чтобы на основном месте работы видели основания для записей.
А разве записи по совм.делаются не на основании справки?
можно и на основании справки
Справку логично делать, когда туда сразу и о приеме и об увольнении можно инфу запихнуть. А так....
2 справки или два заверенных приказа....
