Здравствуйте! У меня такая ситуация: в организации на каждого работника в связи с изменениями в Положении об организации в 2008г. НЕПРАВИЛЬНО переоформили трудовые договоры, т.е.вместо Дополнительных соглашений с внесением изменений в первоначальные договоры (заключенные в 2005-6 гг.) были заключены НОВЫЕ трудовые договоры с сотрудниками.Соответственно теперь номера труд. договоров изменены...Дололнительные соглашения так же оформлялись к Договорам 2008г...и т.д. А ведь на самом деле работники работают в организации с 2005-2006 гг. Вопрос: можно ли это оставить в таком виде и продолжать отсчет с договоров 2008г? Или необходимо исправить Трудовые договоры на Допники? И как это лучше теперь исправить? Какие последствия и при каких обстоятельствах могут быть для работников, имеющих по два Трудовых договора?
Вопрос: можно ли это оставить в таком виде и продолжать отсчет с договоров 2008г?
можно, если тогда все оформили правильно (с записями в трудовые о приеме-увольнении и т.п.)
