На основании чего и кем определяется размер его з/п.
на основании достигнутого соглашения между будущим директором и обществом, общим собранием участников
Скажите пожалуйста. Я ген.директор только сейчас учредители наконец то захотели подписать трудовой договор. Они мне стали опять платить 30000р. + 6% с маржи, но они хотят указать в трудовом договоре ЗП 20000р., чтобы с неё платить все налоги. НО, если в случае чего ( увольнения, споров, разногласий и тд.) то я тогда не докажу в суде, что у меня была ЗП на самом деле 30000р. и 6% от маржи.
Вопрос: Как и где мне это зафиксировать, но при этом налоги платить с 20000р.?
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Скажите пожалуйста. Я ген.директор только сейчас
> учредители наконец то захотели подписать трудовой
> договор. Они мне стали опять платить 30000р. + 6%
> с маржи, но они хотят указать в трудовом договоре
> ЗП 20000р., чтобы с неё платить все налоги. НО,
> если в случае чего ( увольнения, споров,
> разногласий и тд.) то я тогда не докажу в суде,
> что у меня была ЗП на самом деле 30000р. и 6% от
> маржи.
> Вопрос: Как и где мне это зафиксировать, но при
> этом налоги платить с 20000р.?
юридически? вы платите налог на доходы физических лиц государству.
и юридически хотите закрепить тот факт,что имеете намерение обмануть это государство на недоплаченые налоги?
Я конечно не хочу проблем с законом. Но мне нужен совет, как это делается в практике? Чтобы с законом проблем не было, и я в случаи чего не остался обманутым учредителями, если мы решим "расстаться" не по хорошему ( не договоримся ).
Но мне нужен совет, как это делается в практике?
НИКАК.
либо юридически (пишете в ТД всю сумму и платите с нее налоги), либо неюридически (сумму пишете меньше, налоги меньше, а на оставшуюся сумму - джентльменское соглашение без налогов, но и без правовых последствий).
Спасибо всем! Тогда я поступлю по другому. В договоре есть пункт, где указывается сколько они мне должны выплатить при увольнении. Я там как раз и напишу не за 2 месяца выплатить а за больший срок, за 12 мес. ( в уставе вообще указано, что я избран сроком на три года ) Так можно? (при условии если учредители согласятся)
В договоре есть пункт, где указывается сколько они мне должны выплатить при увольнении. Я там как раз и напишу не за 2 месяца выплатить а за больший срок, за 12 мес. ( в уставе вообще указано, что я избран сроком на три года ) Так можно? (при условии если учредители согласятся)
можно.
на основании достигнутого соглашения между будущим директором и обществом, общим собранием участников. Спасибо Анна! Подскажите ещё пожалуйста, данное соглашение должно быть письменным или устным. Имеет ли "он" право назначить себе з/п без согласования учредителей. Необходим ли письменный приказ о размере з/п всех официально оформленных работников, в том числе и гендиректора.
Генеральный директор, он же учредитель ООО. Регистрация пройдет только 9 декабря 2011 года. Как правильно вписать в Трудовом договоре о выплате заработной платы в январе 2012г.? Могли бы Вы выслать образец формулировок?
С уважением,
Оксана
Генеральный директор, он же учредитель ООО. Регистрация пройдет только 9 декабря 2011 года. Как правильно вписать в Трудовом договоре о выплате заработной платы в январе 2012г.?
обычкновенно. "заработная плата выплачивается такого-то и такого-то числа каждого месяца".
