Доброго времени суток всем! Срочно понадобилась помощь знающих людей, заранее благодарю за ответы!
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, с 1 октября решила выйти на работу( ребенку 3 года будет в декабре). Написала соответствующее заявление, и мне предложили подписать договор ,который оказался СРОЧНЫМ на 1 год. До этого я проработала в организации более 15 лет и состояла в штате. Когда спросила-почему срочный договор, мне ответили, что сократили ставку. И вот что делать и как с этим бороться?
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, с 1 октября решила выйти на работу( ребенку 3 года будет в декабре). Написала соответствующее заявление, и мне предложили подписать договор ,который оказался СРОЧНЫМ на 1 год. До этого я проработала в организации более 15 лет и состояла в штате. Когда спросила-почему срочный договор, мне ответили, что сократили ставку. И вот что делать и как с этим бороться?
никаких "договоров" не подписывать.
выходить на свою прежнюю работу, свое рабочее место.
никаких сокращений в отсутствие работника быть не может, и до исполнения вашему ребенку 3 лет вас тоже не могут сократить.
