решение о восстановлении и о взыскании вынужденного прогула было 21.07.11. 21.09.11 краевой суд оставил решение без изменения, оно вступило в законную силу. 27.09.11 мне выходить из очередного отпуска, я написала заявление на имя директора предприятия о том, что 27.09 приостановлю работу в случае неоплаты времени вынужденного прогула.
1. Законно ли я поступлю, если не выйду на работу 27.09.11? и не будет ли это прогул?
2. Оплатят ли мне потом время простоя из-за невыплаты зарплаты?
Законно ли я поступлю, если не выйду на работу 27.09.11? и не будет ли это прогул?
Незаконно.
15 дней с даты вступления решения в законную силу (и,соответственности, возникновения у работодателя обязанности оплатить прогул) еще не прошло.
Будет прогул.
Анна, а откуда взялись эти 15 дней? Я читала вообще в обзоре практики вс рф за 2 кв.2010 года о том, что работодатель обязан оплатить время вынужденного прогула вообще после вынесения решения (даже не по вступлении его в зак.силу). Поясните, пожалуйста, я совсем ничего уже понять не могу. Сколько юристов обошла - у всех разные мнения.
Анна, а откуда взялись эти 15 дней?
часть вторая ст. 142 ТК РФ: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Но все-таки - нужно ждать 15 дней со дня вступления решения в законную силу или все-таки достаточно 15 дней с момента вынесения решения о восстановлении? В свете этого обзора....
