Если сотрудница перед уходом в декрет за 2 мес. просит перевести ее на неполный рабочий день, как будет начисляться оплата, по отработанному времени или полный оклад без изменений? Спасибо
Виктория, для начала: "сокращенный" день и "неполный" день - абсолютно разные вещи.
если вопрос все-таки о неполном времени, то тут часть вторая ст. 93 ТК: При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
