обоснование изменения структуры отдела

господа, нужны ваши мнения.
планируем изменить структуру отдела. объединить 2 подгруппы в одну, для совершенствования отдела.
предупреждаем работников за 2 месяца об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
есть подозрение что сотрудник может отказаться и обратиться в суд после увольнения.
в практике говорится, что работодатель должен обосновать необходимость этой реорганизации. вопрос: чем? что за внутренний документ это должен быть?

Re: обоснование изменения структуры отдела

вопрос: чем? что за внутренний документ это должен быть?
да дело не в документе, а в реальной необходимости.
сможете ее потом в суде доказать - никакие "внутренние документы" не понадобятся.

Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, обязан доказать, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства), а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
В части первой ст. 74 ТК РФ не раскрывается, что следует понимать под причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда. Вместо этого законодатель всего лишь приводит их примерный перечень (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Как уже было отмечено, Пленум Верховного Суда РФ дополнил этот перечень совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации.
Однако на основе данного примерного перечня вполне можно сделать вывод о том, что в законе речь идет об обстоятельствах, которые приводят к столь существенным изменениям в организации труда работников или технологии самого производственного процесса, что прежние определенные сторонами условия трудовых договоров объективно уже не могут быть сохранены.

почитайте, еще, например, постановление президиума Московского областного суда от 28.09.2005 N 532, определение Рязанского областного суда от 22.07.2009 N 33-1215).

Re: обоснование изменения структуры отдела

вот именно, чем нам нужно доказывать реальную необходимость. ведь не словами же.

Re: обоснование изменения структуры отдела

от именно, чем нам нужно доказывать реальную необходимость. ведь не словами же.
интересно, а как я вам могу сказать, ЧЕМ доказывать, если я не знаю, В ЧЕМ ваша необходимость заключается?

Re: обоснование изменения структуры отдела

в одной группе работает 2 сотрудника, во 2-й один сотрудник, объединение хотя бы для того, чтобы была взаимозаменяемость в случае болезни, плюс в помощь этому одному работнику.

Re: обоснование изменения структуры отдела

объединение хотя бы для того, чтобы была взаимозаменяемость в случае болезни, плюс в помощь этому одному работнику.
а без объединения - что мешает организовать взаимозаменяемость?

Re: обоснование изменения структуры отдела

в принципе ничего, но работник находится вне контроля. поскольку нет подчинения, а здесь уже холть какой-то контроль.

Re: обоснование изменения структуры отдела

данный работник находится в подчинении лица в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.как это он может находиться вне контроля?

Re: обоснование изменения структуры отдела

не совсем так.
до изменения структуры он подчинялся напрямую начальнику, а после реорганизации будет подчинятся руководителю группы)