Работаю с 11.01.2011г. в компании.
Трудовой договор изначально был заключен с 11.01.2011г. по 10.01.2012г.
Далее с 01.04.2011 подписала доп.соглашение о повышении зп и должности.
В декрет планирую уйти 19.12.2011г. по 07.05.2012г.
Вопрос: Каким образом будут продолжены рабочие отношения между мной и работодателем по истечении действия нынешнего ТД? Обязаны ли они по истечении ТД 10.01.2012г. заключить со мной новый ТД (бессрочный, на год??-какой), или могут расторгнуть его в одностороннем порядке после окончания декрета или во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3х лет?
Как мне пояснила юрист - компания ООО состоит из менее 30 человек, а такие организации - малый бизнес? - имеют право заключать такие ТД. Причем, ни в названии договора, и в тексте слово "срочный" или "определенный объем работ" не встречается.
Вопрос: Каким образом будут продолжены рабочие отношения между мной и работодателем по истечении действия нынешнего ТД? Обязаны ли они по истечении ТД 10.01.2012г. заключить со мной новый ТД (бессрочный, на год??-какой), или могут расторгнуть его в одностороннем порядке после окончания декрета или во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3х лет?
договор будет продлен до родов.
после того, как работодателю станет известно о дате родов, он может:
а) уволить днем родов в связи с истечением срока ТД;
б) продлить ТД на столько, на сколько вы с ним договоритесь (в пределах общего срока 5 лет);
в) ничего не делать, тогда ТД автоматически станет бессрочным.
Как в таком случае обстоят дела с выплатой пособия в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет? Могу ли я написать заявление о предоставлении мне данного отпуска и получать пособие?
Как в таком случае обстоят дела с выплатой пособия в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет? Могу ли я написать заявление о предоставлении мне данного отпуска и получать пособие?
ну, если вас до конца отпуска по БиР не уволят - конечно, сможете.
И как тогда трактовать ст. 261 ТК РФ. расторжение «трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, … по инициативе работодателя не допускается…». ....?
И как насчет этого: Если после рождения ребенка от женщины не поступит заявление об отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор должен быть расторгнут с даты окончания отпуска по беременности и родам в связи с истечением срока его действия (ст.79). Если же такое заявление поступит, то срочный трудовой договор может быть расторгнут только после окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть по достижении ребенком возраста трех лет. За исключением, конечно, случая, если работник сам выразит желание расторгнуть его раньше.
Таким образом, продлевается срок срочного трудового договора. Важно отметить, что в данном случае не происходит трансформация срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок.
Если после рождения ребенка от женщины не поступит заявление об отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор должен быть расторгнут с даты окончания отпуска по беременности и родам в связи с истечением срока его действия (ст.79). Если же такое заявление поступит, то срочный трудовой договор может быть расторгнут только после окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть по достижении ребенком возраста трех лет. За исключением, конечно, случая, если работник сам выразит желание расторгнуть его раньше.
неверно это.
нахождение в отпуске по уходу/декретном отпуске не мешает работодателю уволить сотрудницу по такому основанию как "истечение срока трудового договора" - это не инициатива работодателя.
