да, конечно. в нашей орг-и сотрудник на имя директора пишет заявление о предоставлении ему копии /выписки трудовой книжки и указывает причину-для предоставления туда-то или оформления того-то. при этом по заявлению работодатель обязан заверить должным образом последнии записи. на этом заявлении директор пишет резолюцию. а кадры собственно делают заявленный документ. также для этих целей мы завели журнал регистрации таких заявлений с указанием наименования и количества листов. подписью сотрудника и дату получения. т. к. все заявленные документы обязаны выдать в течение 3 дней.
Я попросила копию трудовой книжки. Меня попросили написать заявление о выдаче и отдали ее на руки (копировать).
Недавно меня уволили по п. 5 ст. 81 ТК РФ (долго старались:sad:), трудовая у меня на руках.
Что мне теперь лучше сделать?
Может, это провидение....
УВАЖАЕМЫЕ! - А КАК БЫТЬ, ЕСЛИ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКУ ПОНАДОБИЛАСЬ КОПИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ? - У РАБОТОДАТЕЛЯ ТУТ КАК, ЕСТЬ ОБЯЗАННОСТЬ ПРЕДОСТАВИТЬ, ИЛИ ЭТО ЕГО ПРАВО ?
А КАК БЫТЬ, ЕСЛИ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКУ ПОНАДОБИЛАСЬ КОПИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ? - У РАБОТОДАТЕЛЯ ТУТ КАК, ЕСТЬ ОБЯЗАННОСТЬ ПРЕДОСТАВИТЬ, ИЛИ ЭТО ЕГО ПРАВО ?
после увольнения трудовая книжка находится У РАБОТНИКА. бывшему работодателю просто неоткуда ее взять.
