Здравствуйте.Помогите разобраться.Являюсь начальником службы IT. Договора о материальной ответственности не заключала.В штате службы кроме меня еще 6 человек.После конфликта с руководством вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, причем я находилась уже 2 недели в отпуске и день увольнения будет последний день моего отпуска.На время моего отсутствия был назначен сотрудник для исполнения моих обязанностей.И ни каких актов передачи или еще чего-либо мы не подписывали, да и не требовалось это никогда. И в отпуск ходила и на больничные..Всегда в коллективе были доверительные отношения. Теперь меня вызывают на работу для передачи материальных ценностей (техники по всему предприятию) и дел новому руководителю службы.Правомочны ли требования администрации? А если обнаружится "недостача", я буду обязана погасить ее? Ведь меня не было на работе месяц!
доброго всем времени суток:) сестра написала заявление на увольнение, теперь отрабатывает 2 недели. ее уже порадовали, что вычтут с зарплаты какую-то часть за то, что она не дорабатывает календарный год. устроилась она в январе 2008, последний отпуск отгуляла в августе 2011, 30.08.11 написала заявление. поясните пожалуйста что за обязательный вычет и возврат, чем обоснован, каков его размер и могут ли его произвести без ее согласия?
поясните пожалуйста что за обязательный вычет и возврат, чем обоснован, каков его размер и могут ли его произвести без ее согласия?
если она отгуляла отпуск "авансом", и до конца тот рабочий период, за который предоставлялся отпуск, не отработала - за излишне использованные дни отпуска с нее вычтут отпускные при увольнении.
конкретный размер можно рассчитать, зная даты приема и увольнения, даты использования всех отпусков, размер заработанного за 12 месяцев, предшествующих увольнению, есть ли неполностью отработанные в этом периоде месяцы и т.п.
