В Трудовом кодексе РФ нет четкого указания на то, как поступать в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной. Возможны два варианта оформления трудовых отношений.
Вариант 1. Прекращение трудового договора с совместителем с последующим заключением нового трудового договора о работе в той же должности, но уже без указания на то, что работа является совместительством.
Если общество и его руководитель решат пойти этим путем, то им следует расторгнуть трудовой договор по совместительству по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ) либо по инициативе работника (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ). Потом заключить с генеральным директором новый трудовой договор и оформить прием на работу в обычном порядке (издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку и т.д.).
Вариант 2. Внесение изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения, предусматривающего утрату работником статуса совместителя и соответствующую корректировку иных условий.
Такое право предоставлено работнику и работодателю ст. 72 ТК РФ, согласно которой по соглашению сторон трудового договора могут быть изменены любые ранее определенные ими условия. Аналогичную точку зрения высказывал и Роструд (письмо от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1).
Если запись о работе по совместительству прежним работодателем не вносилась, то по желанию работника она может быть внесена по новому месту работы. Внесение такой записи производится после записи о приеме работника на работу в порядке, предусмотренном частью седьмой п. 3.1. Инструкции: в графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.
В данном то случае речь идёт о первоначальной работе по совместительству, а потом основная, и всё в у одного и того же Работодателя, но и представьте как это будет выглядеть в трудовой. Сделали запись о приёме на работу, потом влепили совместительство датой раньше, чем сам приём, и что дальше?
Сделали запись о приёме на работу, потом влепили совместительство датой раньше, чем сам приём, и что дальше?
и все нормально.
по вашей логике, если основной - "другой" работодатель, то "совместительство датой раньше" - нормально, а если тот же самый, что был раньше по совместительству - так все, это плохо и все должны умереть?
