Сотрудник хочет уити в отпуск с последующим увольнением на только 28 дней, в связи с новой работой через месяц устраивается, но не хочет терять стаж, и у него остается еще 26 дней,
Вопрос такой: можно ли его отправить на 28 дней, а остатки выплатить компенсацию, это не нарушение либо все предоставить
Предоставьте ему 28 дней, как он желает, а остальные 26 дней включите в расчёт при увольнении, т.к. в соответствии со Ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.