Наказание для сотрудника

Вопрос: Если сотрудник, по мнению работодателя, совершил дисциплинарный проступок, но с ним не составлялся трудовой договор, нет и должностных инструкций. Возможно ли объявить ему взыскание?

Re: Наказание для сотрудника

зависит от проступка.
письменное неоформление тр.договора - это нарушение законодательства, если вы с согласия и ведома руководства приступили к работе.
долж.инстр.не являются документом обязательным,если ваши тр.обязанности закреплены тр.договором. В конце концов есть ЕТКС, где можно вычитать об обязанностях.
Дисциплинарное взыскание регулируется тр.кодексом и наказание зависит от тяжести проступка.
Вы сказали ни о чем. Поэтому трудно судить,что может, а что не может работодатель. Бывают такие проступки, что работодатель при грамотном кадровике может все, несмотря на отсутствие документов.
Скажите, что вам вменяют - и смогу проконсультировать более подробно