Подскажите пожалуйста, ситуация такая: человек работает по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника ( тот в декретном отпуске) , организация в скором временем собирается ликвидироваться, обязан ли работадатель выплатить выходное пособие (компенсацию) работнику по срочному трудовому договору или только основной работнице (находящейся в дектретном отпуске)??? Заранее благодарю.
