Как правильно поступить с работниками, дабы в дальнейшем у работодателя не было проблем, в такой ситуации: Работодатель -индивидуальным предпринимателем, у которого функционируют несколько магазинов недалеко друг от друга. Как правильно прописать место работы продавца в трудовом договоре, с учетом того, что возможны различные варианты каждый день по устному распоряжению работодателя?
А если работник не выйдет на работу... как привлечь его к дисциплинарной ответственности (он же был в городе)???
место работы в любом случае - место нахождения работодателя.
если есть график или отдельный приказ, по которым работник в этот день работает в таком-то подразделении, работник с ним надлежаще ознакомлен - составляете акт об отсутствии его в этом рабочем месте, запрашиваете объяснения и далее по процедуре.
мОЖНО ВЛЕЗТЬ?
А если работадатель находится в Мурманске, а работника принял для работы в Питере (филиал работадателя) НО в договоре место работы не прописано(
Теперь работадатель поставил перед фактом работника: пиши мол заявление об увольнении июлем :sm33: и филиал с 1-го сентября закрыл. Что делать работнику???
А если работадатель находится в Мурманске, а работника принял для работы в Питере (филиал работадателя) НО в договоре место работы не прописано(
значит, суд будет долго и нудно выяснять, на работу в каком месте была направлена воля сторон при заключении ТД - в Питере или в Мурманске.
если работник оттрудился в Питере хотя бы пару месяцев, получал зарплату, задания, а работодатель знал, что он работает там, и не возражал и т.п., и работник сможет это все ДОКАЗАТЬ - суд без проблем признает, что местом работы стороны согласован сторонами Питер.
Теперь работадатель поставил перед фактом работника: пиши мол заявление об увольнении июлем и филиал с 1-го сентября закрыл. Что делать работнику???
заявление не писать, идти в суд. в чем именно выразилось "закрытие" филиала?
