Работника избили в командировке

Здравствуйте. Нашего работника во время служебной командировки в другом городе в 20.00 час. по дороге в магазин какие-то хулиганы избили, обокрали, украли паспорт. Он сейчас лежит в больнице с сотрясением мозга и переломами в том городе. Какие действия предпринять данному работнику (чтобы восстановить паспорт, заявление в полицию о краже и избиении они написали) и какие действия предпринять работодателю (это производственная травма или нет, работник в командировке)? Спасибо

Re: Работника избили в командировке

Т.к. ребенок в командировке, то это производственная травма. Оформление по обычной схеме, только все акты и справки с больницы из "другого" города должны передать работодателю.
Работнику должны выдать справку из полиции о краже паспорта, с этой справкой он доберется до места жительства и сдаст документы в ОФМС по месту регистрации для оформления нового паспорта

Re: Работника избили в командировке

Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (данная Инструкция действует в части, не противоречащей ТК РФ и Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее - Положение об особенностях направления работников в служебные командировки)) говорит о том, что на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени тех организаций, в которые они командированы. Как я понимаю работник ходил в магазин по окончанию рабочего времени, так какая тут производственная травма, ведь если так сходить в магазин по основному месту работы, только бытовую и получишь

Re: Работника избили в командировке

говорит о том, что на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени тех организаций, в которые они командированы. Как я понимаю работник ходил в магазин по окончанию рабочего времени, так какая тут производственная травма, ведь если так сходить в магазин по основному месту работы, только бытовую и получишь
В соответствии со ст. 3. Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных указанным Законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя учитывать время выполнения командированным работником служебного поручения (часть четвертая ст. 91 ТК РФ). Организация, в которую командирован работник, также не ведет учет времени выполнения им служебного поручения.
Из указанных норм, а также из абзацев второго и седьмого части третьей ст. 227 ТК РФ следует, что признание несчастного случая таковым не зависит от того, произошло соответствующее событие в рабочее время, установленное в месте командировки или в месте основной работы, или нет. Находясь в служебной командировке, работник по распоряжению работодателя выполняет служебное поручение вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ), поэтому при наличии признаков, указанных в приведенных нормах, событие, в результате которого здоровью работника был причинен вред, может быть квалифицировано как несчастный случай на производстве.