Уважаемый специалисты!
Сотруднику call-центра необходима установка протеза на всю верхнюю челюсть.
Основной обязанностью этого сотрудника является общение с клиентами компании по телефону, для чего требуется хорошая дикция.При протезировании на 2-3 недели эта способность будет человеком потеряна, а мед.учреждение (как и многие, где производится протезирование) не обладает правом выдачи больничных листов.
Что в этом случае делать -
а) сотруднику, который на этот период будет являться практически нетрудоспособным
б) специалистам ОК, в случае, когда перевод на "легкую" работу невозможен, т.к. внутри подразделения должностей , где хорошая дикция не требуется, просто не существует.
Заранее благодарю за ответ.
сотруднику, который на этот период будет являться практически нетрудоспособным
приходить на работу и сидеть там.
будет простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (имхо).
За этот период вынужденного простоя работодатель враве снизить заработную плату? (
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
И почему причина простоя не зависит от работника? Очень даже зависит...
не знаю, написала же - ИМХО.
если б ему, к примеру, хулиганы зубы выбили и пришлось бы протезировать - какая уж тут зависимость от работника...
протезирование "для красоты" редко бывает, обычно - все по показаниям.
Анна, а Вы встаньте на позицию работодателя.
Дикция у беззубого работника хорошая, т.е. на производительность труда отсутсиве зубов не влияет.
С клиентами вживую он не общается, т.е. голливудская улыбка ему тоже ни к чему.
Государство не считает необходимым на период протезирования давать больничный лист.
Так почему же работодатель должен оплачивать простой?
На работодателя и так много чего в последнее время повесили. Начиная с оплаты 3-х дней больничного и заканчивая выплатой пособий по ФСС с последующей клмпенсацией неизвестно когда...
IMHO, никаких оплат простоя. Берёшь отпуск - и вперёд. :)
Государство не считает необходимым на период протезирования давать больничный лист.
ошибаетесь :). считает. см. порядок выдачи больничных 624н - там отдельный раздел про б/л при протезировании.
просто работник протезируется не в той организации, которая имеет право давать б/л.
Так почему же работодатель должен оплачивать простой?
в общем так: кочки зрения работника и работодателя по данному вопросу различаются, но суды обычно Вы знаете на чьей стороне...
Тогда какие проблемы? Пусть идёт в ту поликлинику, где дают больничные листы.
Я бы ничего оплачивать не стал без больничного.
Или больничный, или в очередной отпуск, или в отпуск за свой счёт.
Не устраивает - пусть в суд подаёт. Суд присудит - подчинюсь. :))))
Ну а как она хочет?
И на ёлку залезть, и не поцарапаться? Так не бывает... :))))
Тогда пусть идёт туда, где "качественно и недорого", там её челюсть разворотят.
И с развороченной челюстью идёт к участковому терапевту и берёт больничный, т.к. выполнять свои трудовые обязанности в таком состоянии не может.
Откажут - в суд. Но не работодателя, а на поликлинику...
