разный режим работы для одной должности

Возник вопрос - торговое предприятие, в котором 22 штатных единицы "продавец". По замыслу руководства у них разный режим работы: и пятидневка, и шестидневка, и два дня работает/два отдыхает... Где все это дело прописать? Насколько я понимаю:
- в ПВТР указывается несколько графиков работы
- в конкретном трудовом договоре прописывается конкретный график
- если продавец Вася работал по пятидневке (которая указана в его ТД) и вдруг решили перевести его на шестидневку - уведомление за 2 месяца и доп.соглашение к ТД.
- если Вася сам написал заявление о переводе на шестидневку - доп.соглашение к ТД (без всяких 2-месячных сроков)
Я правильно понимаю ситуацию?
Или в ТД прописать график работы - в соответствии с графиком сменности

Re: разный режим работы для одной должности

Где все это дело прописать?
общий для большинства работников - в ПВТР, все, что отличается - в трудовых договорах с конкретными работниками.

если продавец Вася работал по пятидневке (которая указана в его ТД) и вдруг решили перевести его на шестидневку - уведомление за 2 месяца и доп.соглашение к ТД.
да

если Вася сам написал заявление о переводе на шестидневку - доп.соглашение к ТД (без всяких 2-месячных сроков)
да

Или в ТД прописать график работы - в соответствии с графиком сменности
мало. еще прописать кол-во часов работы в неделю, когда перерыв на обед и сколько, если его нет - внести данную должность в списки тех, кто обедает и отдыхает "не отходя от кассы".
если соблюсти норму не получается - ввести суммированный учет надо и выбрать учетный период.