Написала заявление на отпуск с15 по 26 августа /пятница/ включительно. До этого, ранее, уже была в отпуске 14 дней. Зам. директора, требует, чтобы я написала по 28-е число, т.е. включила в отпуск суб и воскр. Аргументируя, что эти 2 дня я больше не смогу использовать как отпускные в другое время. На сколько это правомерно? Если она не права, то какой документ может послужить доказательством моей правоты?
На сколько это правомерно?
зависит от того, что у вас написано в графике отпусков.
если там стоит отпуск с 15 по 26 - неправомерно.
если с 15 по 28 - правомерно.
есть только примерный график отпусков
ну вот опять ерундой занимаются...чем отличается от нормального графика?
если графика нет -
1) отпуск должен быть использован в течение того рабочего года, за который он предоставляется;
2) конкретное время использования отпуска в течение рабгода определяется по соглашению работника и работодателя, если не пришли к соглашению - работодатель обязан отправить в отпуск в конце рабочего года (в виде исключения по производственной необходимости перенести на следующий рабочий год - но строго с согласия работника);
3) если стороны не смогли согласовать иное, отпуск предсотавляется ЦЕЛИКОМ.
Здавствуйте. Уже 2-ю неделю в отпуске, а отпускных денег так и не получил. Обращаться в суд-себе дороже. Но интересно, что по суду можно выгадать? Кроме 1/300 пени-думаю понятно.
С уважением!
Ответ я понял -риторический. Моральный вред (н.р: нужны деньги на лечение в отпуске), нужно собрать столько бумаг: справу о болезни, о необходимости лечения, о том что других доходов нет, 2НДФЛ и т. д. весь отпуск на это уйдет, да и оставшееся здоровье. Но за Ваше участие-спасибо.
