господа нужны ваши мнения.
к примеру у нас принимается работник по одной специальности, у него есть документ, подтверждающий его уровень образования.
мы планируем его обучить смежной профессии и привлекать его на ней работать.
меня пугает закон об образовании запрещающий обучать предприятию, если у нас отсутствует стипендия.
как вы считаете, как сделать более правильно, чтоб и обучать можно было и лицензии на образ. деятельность не требовалось?
допустим документ можем и не выдавать, но допускать к самостоятельной работе по смежной профессии нужно ведь на основании какого-то документа. иначе техника безопасности не допустит...
о допускать к самостоятельной работе по смежной профессии нужно ведь на основании какого-то документа. иначе техника безопасности не допустит..
неофициально могу посоветовать договориться с организацией, имеющей лицензию - вы будете учить, он у них что-то вроде экзамена сдавать, и они будут выдавать документ (за некоторую плату)...
официально - учить "с дипломом" должен тот, кто имеет лицензию, и точка.
а если мы назовем это как стажировка, придумаем положение о стажировке на предприятии, а на время стажировки заключим срочный трудовой договор, (стажировка будет как часть проф. переподготовки, а проходить на рабочем месте) ну а потом результаты итоговых испытаний будут являться основанием для издания приказа о приеме на соответствующую должность.
как вариант. только вместо испытаний - решение аттестационной комиссии.
см. п. 10 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37): Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
