Сотрудник восстановлен на работе, мы издали приказ о восстановлении на работе. Но он на работу не ходит, приказ не подписан. Обязаны ли мы оплатить ему вынужденый прогул сейчас или только после подписания работником приказа о восстановлении на работе?
но если он восстановлен, то он обязан ходить, в чем проблема приказ подписать?и тогда ничего оплачивать не нужно, а только составить акт об отсутствии на рабочем месте и уволить, если нужно:devilgirl:
