Здравствуйте, очень нужна помощь коллеги. Вопрос такой. Плановое количество рабочих дней в месяце 21. Работник фактически отработал 20 дней, т. е. вместо плановых 10 выходных дней в месяце он отдыхал 11 дней. Каким образом должен быть оформлен этот 1 день (отпуск без сохранения заработной платы или отгул)? Либо зарплата начисляется за фактически отработанное время? Заранее огромное спасибо!
Плановое количество рабочих дней в месяце 21. Работник фактически отработал 20 дней, т. е. вместо плановых 10 выходных дней в месяце он отдыхал 11 дней.Каким образом должен быть оформлен этот 1 день (отпуск без сохранения заработной платы или отгул)?
оформление зависит от причины, по которой работник отдыхал на один день больше. что за причина?
