Подскажите, увольняется сотрудник. Он работает в другом городе. Можем ли мы сделать приказ от 29 числа и написать в нем, что увольняем с 01???? Боимся, что не успеет дойти до сотрудника трудовая по почте, а человек скандальный, если не выдадим в день увольнения, будет нам проблемы создавать.
И еще вопрос. Если в заявлении написано "прошу уволить с 01 августа", последний день работы какой будет?
Можем ли мы сделать приказ от 29 числа и написать в нем, что увольняем с 01????
можете. если он до 29-го передумает и отзовет заявление - будете отменять.
Боимся, что не успеет дойти до сотрудника трудовая по почте, а человек скандальный, если не выдадим в день увольнения, будет нам проблемы создавать.
трудовая по почте может идти сколько угодно, работодатель за это не отвечает.
до дня увольнения выдавать трудкнижку (отправлять по почте) можно только в случае, если это отпуск с последующим увольнением.
иначе - нельзя.
Если в заявлении написано "прошу уволить с 01 августа", последний день работы какой будет?
1 августа. день увольнения = последний день работы.
то есть, трудовую книжку нам нужно отправить по почте 01 августа (день увольнения)??? но мы же по закону должны выдать ему в этот день. Головной офис и место работы сотрудника в разных краях России находятся.
то есть, трудовую книжку нам нужно отправить по почте 01 августа (день увольнения)??? но мы же по закону должны выдать ему в этот день.
трудовую книжку вы можете переслать в подразделение и раньше, но увы - без записи об увольнении.
чтобы не заниматься той ерундой, которой вы сейчас вынуждены заниматься, нормальные люди в головной организации издают приказ и возлагают обязанность по ведению трудовых книжек и кадров в подразделении на кого-то в самом подразделении.
это я понимаю, создать такое подразделеие безусловно удобно, НО политика нашей организации в этом вопросе однозначна - ВСЕ в головном офисе (даже печать), поэтому как теперь поступить с трудовой, не знаю. Внести записть и послать, а вдруг она передумает до 01 числа.
поэтому как теперь поступить с трудовой, не знаю. Внести записть и послать, а вдруг она передумает до 01 числа.
вот-вот. напишите служебную записку главе головного офиса - так и так, есть проблемы, систему пора менять.
Анна,
А еще вопрос. Увольняется управляющая филиалом, трудоыую должна она подписывать. Она сама же себе может пописать ее и дальше написать ознакомлена. Или лучше, чтобы подписал ее зам.???
Увольняется управляющая филиалом, трудоыую должна она подписывать. Она сама же себе может пописать ее и дальше написать ознакомлена. Или лучше, чтобы подписал ее зам.???
кто кадровый учет в филиале ведет?
