Здравствуйте! Сотрудник работает ведущим специалистом, на него по приказу с 07.02.2011г. (по настоящее время) возложены обязанности начальника отдела с выплатой разницы в окладах. Нужно ли об этом делать запись в трудовую книжку (сотрудник настаивает), и как правильно это оформить?
Нужно ли об этом делать запись в трудовую книжку (сотрудник настаивает),
нет. ни временный перевод, ни выполнение обязанностей отсутствующего работника в порядке совмещения в трудовую книжку не заносятся.
и как правильно это оформить?
по прежней должности продолжает работать или только ио?
в должности ведущего специалиста работает, но должность начальника отдела вакантна.
тогда это совмещение.
составляете соглашение по ст. 60.2 ТК РФ на временное исполнение обязанностей отсутствующего работника, в нем указываете размер доплаты.
в любой момент и работник, и работодатель имеют право отказаться с письменным предупреждением за три дня.
