Работа после 30 недель беременности

Здравствуйте, подскажите пожалуйста если после 30 недель беременности я хочу поработать еще пару недель , какая будет оплата, ведь больничный я сдам ? Больничный в полном объеме заплатят ?или будет какая индексация ?

Re: Работа после 30 недель беременности

Если будете работать, то больничный за эти 2 недели не заплатят.
Или зарплата, или больничный.

Re: Работа после 30 недель беременности

я хочу поработать еще пару недель , какая будет оплата, ведь больничный я сдам
а вы не сдавайте. по предъявлении б/л работодатель ОБЯЗАН отправить вас в отпуск по БиР.

Вопрос: Работница, получив листок нетрудоспособности, не предъявила его работодателю и продолжила работу. За одну неделю до предполагаемых родов она представила листок нетрудоспособности. Работница просит предоставить ей отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней, несмотря на то, что "больничный" предъявлен ею спустя некоторое время со дня, когда он был "открыт".
Как в данном случае предоставляется отпуск по беременности и родам?

Ответ: Основаниями для предоставления отпуска по беременности и родам и выплаты пособия являются заявление женщины и листок нетрудоспособности (часть первая ст. 255 ТК РФ и ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). В силу части первой ст. 255 ТК РФ листок нетрудоспособности устанавливает период отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Законодательство не определяет момента, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. В то же время возможность работать во время нахождения в отпуске (на условиях неполного рабочего времени или на дому) существует только применительно к отпуску по уходу за ребенком в силу прямого указания на такую возможность в части третьей ст. 256 ТК РФ. По общему же правилу, установленному ст. 106 и ст. 107 ТК РФ, во время отпуска, в том числе и отпуска по беременности и родам, сотрудница должна быть свободна от исполнения трудовых обязанностей. Соответственно, работать и одновременно находится в отпуске по беременности и родам нельзя.

Так как отпуск по беременности и родам не может совпадать с периодом работы, пособие по беременности и родам не назначается за время, прошедшее со дня выдачи листка нетрудоспособности до сегодняшнего дня (смотрите также письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. N 02-10/11-6671).

Что касается требования работницы предоставить ей не оставшуюся часть, а полный отпуск по беременности и родам, отметим следующее.
Скорее всего, если работодатель согласится с притязанием работницы, у него возникнет конфликт с органами ФСС России, который придется решать в суде. Основным аргументом в пользу возможности предоставления отпуска целиком даже по прошествии некоторого времени с даты выдачи листка нетрудоспособности является часть вторая ст. 255 ТК РФ, согласно которой отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Во многих случаях суды принимают решения в пользу работодателей, руководствуясь именно этой нормой (смотрите, например, постановления ФАС Поволжского округа от 22 октября 2009 г. N А12-5840/2009 и от 3 июля 2008 г. N А49-48/2008 *(1), ФАС Западно-Сибирского округа от 14 января 2008 г. N Ф04-350/2008(870-А70-14)).

Однако в судебной практике нашла отражение и позиция, согласно которой начало и окончание отпуска по беременности и родам должны совпадать с датами, указанными в листке временной нетрудоспособности. По мнению некоторых судей, положения части второй ст. 255 ТК РФ касаются только тех случаев, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска. Отсюда делается вывод, что дородовой отпуск не должен продлеваться ввиду более позднего обращения работницы с соответствующим заявлением (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25 января 2010 г. N А45-9720/2009). Справедливости ради отметим, что указанное выше постановление основывалось главным образом на том, что работодатель назначил пособие "задним числом", то есть за те дни, когда сотрудница, имея листок нетрудоспособности, продолжала работать. Как видно из определения Высшего Арбитражного Суда РФ от 24 марта 2010 г. N ВАС-2812/10, которым постановление оставлено в силе, решающее значение придавалось этому обстоятельству.