Суть проблемы:
во многих организациях практикуют передачу дел при увольнении работника. Законом это не закреплено. Соответственно,можно закрепить внутренними ЛНА. Но, если работник отказывается это делать - никаких санкций,тем более виновного увольнения к нему применено быть не может. Заставить нельзя.
Вопрос: увольняется юрист, передавать дела она не будет (принципиально), правомочен ли приказ по организации, обязывающий подобную передачу дел и что можно ожидать в случае отказа от передачи, даже при наличии приказа.
Я не стала бы упираться и отпустила человека, раз не сошлись характерами, но руководитель настаивает и требует подвести базу.
Есть ли правовые основания?
правомочен ли приказ по организации, обязывающий подобную передачу дел
правомочен для тех работников, кто с ним ознакомлен и письменно согласен. для остальных - нет.
что можно ожидать в случае отказа от передачи, даже при наличии приказа.
от кого и кому ожидать?
Может ли руководитель организации наказать и как (есть ли законодательная база) увольняющегося работника, если он отказался знакомиться с приказом о передаче дел иЮ соответственно, передавать дела, ссылаясь на то, что сам их ни укого не принимал
Может ли руководитель организации наказать и как (есть ли законодательная база) увольняющегося работника, если он отказался знакомиться с приказом о передаче дел иЮ соответственно, передавать дела, ссылаясь на то, что сам их ни укого не принима
может, но это будет незаконно.
