22 мая 2012 10:28
Оксана Самойлова
Re: отпуск. Совместитель.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, обязана ли я "подстраивать" график выхода на работу для врача-внешнего совместителя. По кол.договору у нас 6-дневка в приемном отделение больницы, в труд. договорах условий о режиме нет. Фактически врачи работают в режиме рабочей недели с предоставлением выходных по скольз. графику (это видно из графиков выхода на работу). Укомплектованность очень низкая в приемном отделении, приходится пользоваться услугами совместителей, как внешних так и внутренних, что бы обеспечить бесперебойную работу. 1-смена с 8-00 до 16-00, 2-смена с 16-00 до 8-00. Естественно, что у нас и ночные и вечерние оплачиваются в повышенном размере. Работа во вредных и опасных условиях труда, тоже доплата+доп. оплачиваемый отпуск. Теперь при составлении графика выхода на работу учитываем и возможности совместителей, и равномерность распределения рабочих дней и дней отдыха. Совместители работают по основному месту работы на 5-дневке. А у нас нет столько суббот и воскресений, чтобы их всех обеспечить работой в свободное от основной работы дни. И главное, рабочее время - 36 часов в неделю, а у совместителя 0, 25 ставки, т.е. в неделю - 9 часов. В ночь уже не получается поставить, и даже если поставлю, то кто ее сменит по истечение 9 часов, кто отработает остальные часы в ночь? Считаю, что график составляется с учетом нужд учреждения и по возможности удобств для работников. Изменения в кол. договор готовятся, с тем, чтобы узаконить работу наших врачей. Доп. соглашения и прочее готово. Что делать в нашей ситуации, если я проставлю "ночи", выходные дни совместителям, то в отношении "основных" работников (котрым придется работать только в день) будем "дискриминация", т.к. они потеряют в зарплате. Беда.
