Здравствуйте! Могли бы Вы предоставить информацию или ее источник по следующей ситуации. Я - работник организации по временному ТД. Хочу уволиться из организации по истечении срока ТД (30 августа), чтобы в трудовой стояла причина увольнения "истечение срока ТД"(или что-то вроде этого). Нужно ли мне письменно уведомлять организацию о моем решении? если да, то за сколько дней до истечения срока ТД? и существует ли какой-либо образец письменного уведомления? если нет, то в какой форме писать уведомление? Спасибо. С уважением, Екатерина
Нужно ли мне письменно уведомлять организацию о моем решении?
истечение срока ТД - не Ваше решение.
это организация должна уведомлять вас не менее чем за 3 дня.
не уведомит, забудет или решит, что хочет быть с вами навсегда - ТД станет бессрочным, будете увольняться как все нормальные люди по собственному.
но ведь в ТК сказано, что если НИ ОДНА сторона не уведомит о расторжении, то договор станет бессрочным. в моем понятии я - это одна сторона, работодатель - другая. значит, я тоже могу уведомить о расторжении в связи с истечением срока ТД?
если НИ ОДНА сторона не уведомит о расторжении, то договор станет бессрочным
..и одновременно ст. 79 ТК, регулирующая прекращение ТД в связи с истечением срока, говорит только об уведомлении, которое должен делать работодатель, а соотношение ст. 58 и ст. 79 - неизвестно... правовая коллизия, однако.
попробуйте уведомить. теоретически - может получиться...
Подскажите, пожалуйста! У меня временный ТД истекает 5 сентября этого года и выходит работник, котрый был в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Но я сейчас в положении, срок беременности 2 месяца, есть ли у меня какие нибудь гарантии и шанс остаться в этой организации?
У меня временный ТД истекает 5 сентября этого года и выходит работник, котрый был в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Но я сейчас в положении, срок беременности 2 месяца, есть ли у меня какие нибудь гарантии и шанс остаться в этой организации?
не надо постить в нескольких темах одновременно, Вам уже ответили.
