подскажите что делать.
Сотрудник находящийся как будто бы на больничном предоставил листок нетрудоспособности в котором последняя запись 08 июня 2011г.-продолжает болеть. больше больничного не несет на работу не выходит. пришлось ехать в ту самую поликлинику делать запрос и узнавать что вообще с ним. оказалось больничный закрыт аж 30 июня. То есть следует то, что он просто не выходит на работу - прогуливает.как его можно уволить. ждать официального ответа из больницы? письмо ему написать? только думаю указывать или нет наши сведения , но ведь это все только со слов..И в табеле что ставить ведь все думают что он болеет, а на самом деле????????? спасибо.
И в табеле что ставить ведь все думают что он болеет, а на самом деле?????????
в табеле всегда, когда причина отсутствия ДОСТОВЕРНО не известна, ставить НН
как его можно уволить.
запросите у него письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.
лучше сделать это после получения официального ответа из ЛПУ.
по объяснениям уже будете смотреть, уважительна ли причина отсутствия.
пока прогульщиком его называть не надо - у него может быть с 1 июля открыт новый больничный, совсем в другом ЛПУ, или иная уважительная причина может быть. не торопитесь.
Анна помогите!
направили "больному" письмо с текстом "предоставьте больничный, явитесь объясните причины не выхода".
Он передал свой больничный через третьих лиц. сам не является.
Ххочу уточнить вот что. Ему был предоставлен первый БЛ с 11 мая по 08 июня . он находится у работодателя получается что прошло где-то 30 дней. Другой лист выдается этой же больницей, получается с 09 числа по 30 июня - 22 дня.Он его тоже уже предоставил.
с 01 июля по офиц. ответу из больницы выписан к труду.
Теперь с его слов ему оформлен в платной клинике третий БЛ с 04 июля.
Сегодня уже 25 через пять дней срок нахождения на больничном 30 дней.
Из этого видно что человек не собирается выходить - ну не хочет он работать.
и как со сроками быть ???????30 дней прошло уже давно, должна ли проводится врачебная комиссия?
какие - нибудь документы от комиссии можно получить. Или может он по срокам уже давно инвалидом должен был стать??? спасибо.
письменное объяснение истребовать ни как не можем!
как со сроками быть ???????30 дней прошло уже давно, должна ли проводится врачебная комиссия?
никак не будьте, вас это не касается, комиссию не работодатель проводит.
Или может он по срокам уже давно инвалидом должен был стать???
не должен был
письменное объяснение истребовать ни как не можем! истребовать не можете или получить не можете?
сохраните доказательства требования.
можете попробовать назвать это прогулом и уволить на свой страх и риск, но если потом работник таки принесет больничный лист - отымеет вас по полной программе.
