Требование работником копии трудового договора

Доброго времени суток.. Скажите пожалуйста, обязан ли работодатель предоставлять работнику по его требованию копию трудового договора, схему расчета сдельной заработной платы, схему расчета любых удержаний из заработной платы? Может ли отказ работодателя в предоставлении одного из этих документом служить поводом для преждевременного расторжения трудового договора (то есть без двух недель работы после подачи заявления об уходе). И последний вопрос: может ли считаться законным требование работодателя отработать две недели после заявления работником об увольнении, если трудовой договор не был заключен или заключен неправильно?

Re: Требование работником копии трудового договора

Доброго времени суток.. Скажите пожалуйста, обязан ли работодатель предоставлять работнику по его требованию копию трудового договора, схему расчета сдельной заработной платы, схему расчета любых удержаний из заработной платы?
ДА
Может ли отказ работодателя в предоставлении одного из этих документом служить поводом для преждевременного расторжения трудового договора (то есть без двух недель работы после подачи заявления об уходе).
НЕТ
может ли считаться законным требование работодателя отработать две недели после заявления работником об увольнении, если трудовой договор не был заключен или заключен неправильно?
ДА

Re: Требование работником копии трудового договора

Сообщение от
Скажите пожалуйста, обязан ли работодатель предоставлять работнику по его требованию копию трудового договора, схему расчета сдельной заработной платы, схему расчета любых удержаний из заработной платы?

обязан

Сообщение от
Может ли отказ работодателя в предоставлении одного из этих документом служить поводом для преждевременного расторжения трудового договора (то есть без двух недель работы после подачи заявления об уходе).

при увольнении работник обязан предупредить об этом работодателя за 2 недели.

Сообщение от
может ли считаться законным требование работодателя отработать две недели после заявления работником об увольнении, если трудовой договор не был заключен или заключен неправильно?

так был ли вообще заключен тр.договор или нет?если нет, то тогда о каких 2 неделях речь, собрался и ушел.