Ситуация следующая !
Пишу заявление по собственному желанию в связи с трудоустройством в др. организацию. Директор его не подписывает и отказывается выдавать трудовую книжку без письменных объяснений, ссылаясь на нарушение кассовой дисциплины ( излишек наличных денежных средств в кассе) у кассиров в течении моей смены. Моя должность менеджер-администратор. Зарплату также не выплачивают ссылаясь на распоряжение директора. Насколько его действия правомерны? Могу ли я уехать и востребовать трудовую книжку по почте, ссылаясь на заявление ( в организации нет практики регистрации входящей и исходящей документации) или же мне нужно отправить по почте заявление об увольнении с уведомлением о получении и только спустя две недели требовать выслать трудовую и расчет по почте? И может ли мой отъезд в такой ситуации быть основанием для увольнения за отсутствие на рабочем месте (прогул).
мне нужно отправить по почте заявление об увольнении с уведомлением о получении и только спустя две недели требовать выслать трудовую и расчет по почте?
лучше так, учитывая, что "в организации нет практики регистрации входящей и исходящей документации".
И может ли мой отъезд в такой ситуации быть основанием для увольнения за отсутствие на рабочем месте (прогул).
если уедете до истечения 2 недель с момента зафиксированной подачи заявления - может
Еще вопрос касательно излишка наличных денежных средств в кассе. Собственно был составлен акт о наличии излишков, взяты объяснения с кассиров. Может ли данный факт является основанием для возбуждения дела по 159 ст. УК РФ?
