В организации всегда все сотрудники работают со вторника по субботу, а воскресенье и понедельник - выходные. 12 июня выпало на воскресенье и было перенесено правительством на понедельник. Но понедельник в этой фирме и так выходной... В итоге администрация оставила два выходных, как обычно.
Интуитивно понимаю, что должны были на вторник перенести, но не могу найти соответствующий документ.
Подскажите реквизиты документа.
все те же, что и для стандартной пятидневки - часть вторая ст. 112 ТК РФ: При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
У вас "следующий рабочий" - это вторник, а не понедельник, как у всех, на него и переносится.
Спасибо за ответ. Но получилось так, что на фоне молчания руководства сотрудники вышли на работу во вторник. Должен ли этот день быть оплачен в двойном размере, как работа в выходные?
на фоне молчания руководства сотрудники вышли на работу во вторник
раз их никто не вызывал официально - они эт делали добровольно, по собственной инициативе.
формально - им этот день вообще никак могут не оплачивать, не то что в двойном размере.
