вопрос: основания для установления персонального повышающего коэффициента

Добрый день!!! Подскажите пожалуйста, какие могут быть основания для установления персонального повышающего коэффициента к окладу. У нас государственное бюджетное учреждение - производство

Re: вопрос

те, которые прописаны в вашем положении об оплате труда.

Re: вопрос

А по конкретней, пожалуйста:sm18:

Re: вопрос

поконкретней - в Вашем положении.
ТК это не регулирует.
запрашивайте у работодателя копию, сидите и читайте.

Re: вопрос

Мазухина Анна Пишет:
-------------------------------------------------------
> поконкретней - в Вашем положении.
> ТК это не регулирует.
> запрашивайте у работодателя копию, сидите и
> читайте.


Спасибо:buket1:

Re: вопрос

Мазухина Анна Пишет:
-------------------------------------------------------
> поконкретней - в Вашем положении.
> ТК это не регулирует.
> запрашивайте у работодателя копию, сидите и
> читайте.


А если нам его еще только надо составлять. Как нам быть? На что опираться?

Re: вопрос

Как нам быть? На что опираться?
опираться на аналогичные положения в других учреждениях, на типовое (примерное) положение для организации вашего вида и профиля (федеральное, региональное, муниципальное).

Re: вопрос

Мазухина Анна Пишет:
-------------------------------------------------------
> Как нам быть? На что опираться?
> опираться на аналогичные положения в других
> учреждениях, на типовое (примерное) положение для
> организации вашего вида и профиля (федеральное,
> региональное, муниципальное).


Мы это все знаем и понимаем, но на наше учреждение такого типового (примерного) положения нет вообще. Спасибо за помощь.

Re: вопрос: основания для установления персонального повышающего коэффициента

До свидания!!

Re: вопрос: основания для установления персонального повышающего коэффициента

Просто так нельзя, будет неравенство.
Придумайте за что это будет персональная надбавка. Например за научную степень, за рацпредложения, за стаж по "узкой" специальности, за дополнительные и полезные в данной работе навыки (ин. язык, доп.образование). Конечно это будет действовать на иных специалистов. Установить надбавку за фамилию и красивое имя ...., очень спорно. Это в коммерческих организациях могут быть разные оклады при одной работе, устанавливаються по симпатии как бы от оценки квалификации (которую конечно ни кто не проводит). А в бюджетной прийдёться отчитываться.