По графику отпусков у сотрудника должен состояться отпуск в этом месяце, она хочет отдыхать в сентябре, начальство не против....как правильно оформить? Конкретные сроки в сентябре она не знает. Должна ли она написать заявление? и какое? или вообще пока ничего не должна писать?
еще раз - ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИЦЫ.
если сентябрь - это уже следующий рабочий год, то работодателю надо придумать производственную необходимость
и тогда уже приказ руководства, согласие работника, а не его заявление.
Анна, просто пытаюсь понять разницу между переносом отпуска и датой фактического выхода в отпуск. Не совсем понимаю как правильно работать с графиком отпусков...Объясните мне пожалуйста!!!!!:sm18: Есть график отпусков,если сотрудник уходит в срок приказ делается на основании графика? а если на неделю позже или раньше? не во всех же случаях оформляется перенос?
Не совсем понимаю как правильно работать с графиком отпусков...Объясните мне пожалуйста!!!!! Есть график отпусков,если сотрудник уходит в срок приказ делается на основании графика? а если на неделю позже или раньше? не во всех же случаях оформляется перенос?
общее правило: в декабре утвердили график, работники по нему ходят в отпуск - за две недели издаете приказ, знакомите работника с ним, за три дня выплачиваете деньги.
если работник хочет отпуск использовать в другое время в пределах этого же РАБОЧЕГО года и работодатель с ним согласен - работник пишет заявление, работодатель ставит на нем резолюцию, издается приказ о внесении изменений в график отпусков с конкретными датами
если В СЛЕДУЮЩЕМ рабочем году - то оформлять надо так, как будто это происходит по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью, а работник как бы с этим соглашается. Приказ о переносе, письменное согласие работника.
если перенос в рамках этого же календарного года - указываются конкретные даты нового использования отпуска, если попадает на следующий календарный год - при составлении графика на следующий год учтете.
Если в этом рабочем году, работник пишет заявление на перенос отпуска или просто "прошу предоставить"?????
В нашем случае: 07.07.10-06.07.11 отгуляно только 14 дней, т.е. получается,отпуск просит перенести на сентябрь, получается что вторая половина в следующий год попадает?
если можно скиньте текст приказа на перенос по пр-ой необх., плиз...
Спасибо, просто я только учусь, очень хочется все делать грамотно с полным пониманием!!!
работник пишет заявление на перенос отпуска или просто "прошу предоставить"?????
прошу изменить период предоставления отпуска с таких-то дат на такие-то той же продолжительности.
получается что вторая половина в следующий год попадает?
не поняла вопрос.
вторая половина чего?
сколько она гулять будет в сентябре?
если можно скиньте текст приказа на перенос по пр-ой необх., плиз...
нету. сочиняйте сами, форма произвольная.
Да)))написала коряво)))) рабочий год 07.07.10--06.07.11, за этот период отгуляно 14 дней, вторые 14 просит перенести на сентябрь.
т.е. отгуляет уже в следующем раб. году...правильно? оформлять приказ на перенос?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, обязан ли сотрудник, находящийся в очередном отпуске либо на больничном отвечать на телефонные звонки с работы? можно ли просто выключить телефон? спасибо!
можно.
это же работник может делать во время обеденного перерыва, на больничном, в выходные, вечерами и ночами рабочих дней и любое иное время, которое не установлено для него как рабочее.
Софико Пишет:
-------------------------------------------------------
> Да)))написала коряво)))) рабочий год
> 07.07.10--06.07.11, за этот период отгуляно 14
> дней, вторые 14 просит перенести на сентябрь.
> т.е. отгуляет уже в следующем раб.
> году...правильно? оформлять приказ на перенос?
График составляеться и утверждаеться не позднее чем за две недели до конца календарного года. И для графика отпусков в счёт берёться календарный год. Для расчёта права на отпуск - рабочий.
В общем, если перести на сентябрь, то это внести изменения в действующий график. По сути не столь важно как названо будет заявление, предоставить, изменить, гласное чтобы смысл был понятен, заявление то пишутся в произвольной форме. Если перенести на 2012 год, то это уже - производственная необходимость с согласия работника, инициатива работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляеться в соответствии с графиком. При этом он фактически может быть и авансом.
В общем, если перести на сентябрь, то это внести изменения в действующий график. По сути не столь важно как названо будет заявление, предоставить, изменить, гласное чтобы смысл был понятен, заявление то пишутся в произвольной форме. Если перенести на 2012 год, то это уже - производственная необходимость с согласия работника, инициатива работодателя.
производственная необходимость - как раз при переносе на следующий РАБОЧИЙ год, а не календарный.
календарный важен для графика отпусков, не для определения переноса.
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2011-07-01 09:43 пользователем administrator.
Вы выразили своё мнение, очень спорное и по моему мнению неверное. Вы путаетесь с понятиями и делаете неправильные выводы. Без учёта последнего пункта ст. 122 ТК РФ. Попробуйте его проанализировать, смоделируйте различные ситуации и вам возможно станет всё понятно. Но это ваше мнение, можете его обосновывать.
Редактировано 2 раз(а). Последний раз 2011-07-01 09:44 пользователем administrator.
